Empresas Diversas. ¡Saca partido a la diversidad de tu empresa!

DURACIÓN

16 horas

A QUIEN VA DIRIGIDO

• Profesionales de los Recursos Humanos.
• Responsables de equipos de trabajo.
• Gerentes y directores/as de empresas y organizaciones.
• Cualquier persona interesada en conocer las dimensiones de la diversidad y sus beneficios.

OBJETIVOS

• Comprender el concepto de diversidad y cómo afecta a las organizaciones.
• Adquirir los conocimientos para afrontar situaciones de conflicto en entornos diversos.
• Desarrollar las competencias vinculadas a la interacción en contextos diversos.
• Aprender a gestionar la diversidad en organizaciones y equipos de trabajo.

CONTENIDO

Módulo 1 – Diversidad, conflicto, inclusión

Esta sección profundiza sobre el concepto de diversidad, su evolución y sus ventajas para las empresas. También analiza el conflicto, y qué estrategias podemos seguir para superar situaciones conflictivas de forma satisfactoria. Por último, conoceremos la relación entre diversidad, estereotipo, prejuicio y discriminación, para obtener pautas para conseguir que nuestras empresas sean no-discriminatorias e inclusivas.
Unidad 1 – ¿Qué es la diversidad? Dimensiones y efectos de la diversidad en el entorno de trabajo.
Unidad 2 – ¿Por qué es importante gestionar la diversidad?
Unidad 3 – Trabajando con la diversidad: estrategias de gestión.

Módulo 2 – Diversidad – 10 casos prácticos

Esta sección ofrece un repaso por 10 situaciones concretas “basadas en hechos reales”, que caracterizan diferentes situaciones ilustrativas de diversidad en el ámbito laboral, y que nos van a permitir analizar y realizar ejercicios prácticos para poner a funcionar nuestros conocimientos.
Unidad 1 – Presentando los elementos diferenciales.
Unidad 2 – Y tú, ¿qué harías? Conoce 10 casos prácticos.

MATERIAL DE APOYO

• Lecturas y documentos de referencia complementarios.
• Actividades y ejercicios.
• Bibliografía específica.
• Webgrafia.